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【注意!】応募要件の「尚可」ってなに?

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派遣のお仕事

こんにちは。ふくここです。

派遣に限らず仕事を探している時、みなさんは、どんなところに注目しますか?

つまり、どんな条件を優先させますか?

時給・月給の金額、勤務地、会社の規模や知名度ですか?

 

今回は、私がいままでエントリーしてきた中で、

ふくここ
ふくここ

え?これってどーゆー事?

特に強く感じた出来事をご紹介します。

それはずばり!応募要件に記載してある「尚可」という項目についてです!

 

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応募要件の落とし穴

私が仕事を探す時は、上記に挙げた項目はもちろんですが、仕事の内容にも注目します。(当たり前ですが・・・)

そして、募集案件には、必ずモデルがあります。

ふくここ
ふくここ

早い話が「こういう人が欲しい」ということ。

それが「応募要件」というものです。

 

「応募要件」とは・・・

この仕事をするために、最低限必要とされている条件のことです。

 

例えば

・4大卒以上

・要普通自動車免許

・TOEICスコアー○○○点以上 とか・・・

 

そして、そこでよく目にするのが「尚可」という文字です。

 

「尚可」とななにぞや?

「尚可」とは、

求人において、募集している職に必須ではないが、満たしていれば「尚可し(なおよし)」とされている任意条件を意味する語。一般にこの条件を満たせば選考の際に有利になり、「歓迎」されると明記されている場合もある。(参考:weblio)

と言う事で、必須ではないが満たしていると歓迎されるらしいです。

しかし、私の経験上からいえば、「尚可」は、ほぼ「必須」であることが多いです。

 

私はフランス語ができるので、フランス語を使用した仕事を探していた時がありました。

その時の応募要件に、

フランス語:ビジネスレベル、英語できたら尚可

というようなことが書いてありました。

つまり、この仕事はフランス語がビジネスレベルである事が条件であり、英語は「できたらいいけれど、必須ではない」という意味(のはず)です。

しかし、いざ面接すると、フランス語のレベルより、英語のレベルについての質問ばかりされました。

英語は、英文メールならどうにかできますが、会話はできません。

(口から出てくるのがフランス語になります・・・)

 

フランス語がビジネスレベルであることが、絶対的必要なスキルであり、それは十分に満たされているのですが、結局のところ、英語も同等のレベルを求められます。

 

それなら最初から、

フランス語:ビジネスレベル

英語:ビジネスレベル

と記載すれば良いと思いませんか?

なぜ、このようなことをするのでしょう。

答えは、たくさんの人に応募してもらいたいからです。

 

採用側も真剣勝負

応募する側としては、なんとなく「騙された!」と思わなくもありませんが、求人広告を出すだけでも、コストってかかります。

お金をかけて、会社は求人広告を出すわけですから、より自分達の欲しい「モデル」に近い人材を、多くの応募者の中から見つけたいのです。

 

「フランス語、英語ともビジネスレベル」のすごい方も、実は案外いらっしゃいます。

ふくここ
ふくここ

私のように英語ができない人が、まんまと罠にハマり、応募してしまうんですよね・・・。

義務教育で習ってきたんだから、英語はできて当たり前。

その次に第二外国語でしょ?という風潮もどうかと思います。

そもそも、日本の英語教育なんて!

と、愚痴はおいといて・・・(汗)

 

この他にも、「尚可」で何度か同じ経験をしました。

ですので、応募要件にある「尚可」の条件は、むしろ必須条件だと捉えた方が良いかと思います。

 

「尚可」の条件に当てはまらない時は?

気になる仕事を見つけたけれど、この「尚可」のスキルは持ち合わせていない。

ただ、「応募要件」は満たしている、といった場合はどうしたらよいのでしょう?

そんな時は、とりあえずチャレンジしましょう!

 

えいえいおー!

 

さっきから、「尚可」の条件も必須ですよ!と言っておりますが、定義上はあくまでも「任意条件」です。

「尚可」の条件以外で自信があるスキルがあれば、当たり前ですが、そこを猛烈にアピールすればいいのです。

 

ちなみに、私はTOEICの点数など一切もっていませんが、「TOEIC650点以上」という応募要件に応募していますよ。

私には「貿易事務」の実務経験が豊富にあるし、実際に英文メールでのやり取りをしてきた経験があるからです。

 

それでも念には念を入れて、事前にどの程度必要なのか確認してみるといいですね。

いずれにしても、気になる案件には積極的に挑んだ方が良いと思います。

 

まとめ

どんな仕事もやってみないと分かりません。

TOEICの点数が条件になっていたからといっても、英語を使うのはほんの少しの業務しかない時だってあります。

 

応募要項は、あくまでも採用したい最高レベルの条件です。

しかし、最終的に面談するのは「人対人」なのです。

この人を採用したら・・・という観点も重要視されます。

決してスキルや経験だけではありません

 

応募要件にちょっと満たなくても、あなたの人間性を活かす事だって十分にできます。

怯まずに、気になった仕事にはチャレンジしてみてくださいね。

ふくここ
ふくここ

応援してますよー!

 

少しでもお役に立てたら幸いです。

では、また。

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