こんばんは
ふくここです。
はじめて派遣のお仕事をする方に向けて、
「退職」の話をするのはどうかと思いますが・・・
ここもきちんと知っておく方がいいと思います。
派遣社員として働く場合でも、
正規雇用の正社員と同様に、社会保険や雇用保険に加入できます。
もちろん、加入条件はありますが、フルタイムで働くのであれば、
特に心配する事はありません。
そして、退職する場合、「退職届け」のような一筆も、
必要ありません。
派遣はもともと「期限付きの労働契約」があります。
その契約を更新するかしないか。
ただそれだけなのです。
通常は、契約が終了する月の１ヶ月前に、
派遣先と派遣社員とで「更新確認」が行われます。
これらは直接話し合うのではなく、
派遣会社が仲介します。
そこで、更新をするかしないかを伝えればいいだけなのです。
一定期間の雇用保険に加入していれば、
失業手当もちゃんと出ます。
再就職の際にも、再就職手当が支給されます。
これについては、ハローワークでしっかり確認する事が大事ですが、
再就職がまた派遣でも、３ヶ月以上の契約更新の見込みがあれば、
再就職手当として支給してもらえます。
この辺りは、自主退職なのか、会社都合なのかによって、
待機期間が全く違うので、
退職後、派遣会社から離職票が届いたら、
すぐにハローワークに行く事をお勧めします。
ただし、派遣会社によっては、
最終月の給与が確定しないと、離職票を出せない！
と言ってくるケースもあり、
退職した月から１ヶ月待たなければならない時もあります。
この点を、ハローワークに確認したところ、
給与は見込みでも全然いいらしいです。
最終的に確定した金額は、ハローワークの方で調べてくれるそうです。
そうは言っても、派遣会社は「会社の決まりなので」と言って、
出してくれませんけどね・・・
もちろん、次の職場が既に決まっていて、
間を空けずにすぐ働くのであれば、
ハローワークに行く必要はありません。
雇用保険の継続も、ちゃんとされています。
派遣社員を、非正規雇用と言われる事もあり、
退職についての権利等心配されるかもしれませんが、
非正規であろうと労働者には違いありません。
日本の法律に基づいて、
ちゃんとフォローはされるので安心してください。
ちなみに、ふくここは、ハローワークにお世話になったのは、
２度ほどしかありません。
一番最初に勤めた会社を辞めた時に１回。
その時は、１ヶ月後に再就職が決まったので、
再就職手当をいただきました。
２回目は、つい最近。
会社都合により期間満了となった時です。
ちょっと働き過ぎたので、しばらく休養しようと思い、
ハローワークへ行きました。
（もちろん、再就職の希望はありましたよ！）
あ、そうそう。
離職票が届くまでに１ヶ月くらいかかるとして、
その１ヶ月間に、例えばちょっとした収入があったとします。
知り合いのお店を手伝ったとか。
しかし、離職票をハローワークへ提出した日から７日間は、
絶対に収入を発生してはいけません。
この７日間を「待機」というのですが、
この期間に「失業中」である事を調べられます。
つまり、収入がゼロであるという事を証明しなければなりません。
もしこの期間に、ちょっとした収入があった場合、
その日からまた７日間と期間が延びてしまいます。
また、収入があった事を隠すと、不正行為として罰せられます。
何か、収入の目処がある場合は、
ハローワークに出向くタイミングをしっかり計画してくださいね。
ちなみに、古着などの不用品を、
リサイクルショップに持って行くのは大丈夫だと聞きました。
しかし、ネットオークションで生計を立てている人もいるくらいなので、
ハローワークがどの程度を「収入」とみなすのかは、
管轄のハローワークによると思います。
窓口で疑問点が残らないように、しっかり聞いておくと良いと思います。
ちょっと話がずれてしまいましたが、
派遣社員でも、退職後は正規雇用と変わらない扱いを受けられます。
安心してくださいね。
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では、また。
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