リーダーシップとは

こんにちは

ふくここです。

今日は、派遣についてではないのですが、

派遣にとっても、関わりのあるお話です。

通常、派遣で勤務すると、必ず派遣先には

「指揮命令者」という方がいらっしゃいます。

早い話が、直属の上司ですね。

このブログを読んで下さっている方は、

恐らく「派遣社員」として働いている方だと思うので、

自分が上司の立場になることはないかもしれません。

ですので、部下の立場として

「あるある」ネタで読んでいただければと思います。

今日のテーマは「リーダーシップ」です。

残念ながら、日本の企業におけるリーダーシップって、

ほとんど「アホ」です(笑)

日本の社会システムがよろしくないと思います。

どの点が「アホ」かと言うと、

リーダーだから、導く事と思っている人が多いからです。

確かに、上に立つ人は、下の者を指導したり、

導く必要はあります。

ただ、その導き方が「アホ」なんですね(笑)

ここで、視点を変えてみましょう。

みなさんは、どんな時に「やる気」って出ますか?

褒められると嬉しくて、仕事頑張っちゃいます?

負けず嫌いな性格だから、ダメだしされると頑張っちゃいます?

(ちなみに私は後者です・・・)

自分が好きな上司って、どんな人って考えると、

自分の事を理解してくれていて、

なぜか自然にやる気が湧いてきてしまう・・・

そんな人だったりしませんか?

よく「管理職」って言いますが、

何を管理するのでしょうね。

私は、個人の特性を管理するんじゃないかと思うんです。

人それぞれ、みんな感性が違います。

価値観も違います。

やる気スイッチの場所も違います(笑)

そういった特性を把握し、管理して、

部下を自然にやる気にさせる。

それが、リーダーシップだと思います。

どんな職場にも、必ずプロジェクトってあります。

ルーティンワークでも、1日の工数ってあると思います。

上司は部下に、その目標を達成してもらいたいわけなので、

部下のやる気を削ぐような指導をしてどーするのさ・・・

(しかし、こんな上司が圧倒的に多い!)

私は、今までの社会人人生で、

幸運にも上司には恵まれて来ました。

時には褒めてくれ、時にはダメ出しをされ、

程よく私のやる気スイッチを押してくれる方が多かったです。

時々「ん?なんだか私、踊らされてる?笑」

と感じた事もありましたが、

そのくらいでいいと思います。

「今日はちょっと忙しいけど、

頑張ったら、帰宅後のビールが美味いぞー」

なんて言う上司もいましたね。

後輩派遣社員の指導をする事がある場合も、

同様だと私は思って、今まで指導して来ました。

基本、必要以上のコミュニケーションは取らないタイプなのですが、

指導にあたる際は、結構観察しますね(笑)

そして、カメレオンになったつもりで、

その人に適した指導をするように心がけています。

ということで、リーダーという指導者は、

結局カメレオンだと言う事になりましたね(笑)

部下を指導できずに困ってる管理職の方、

参考になれば幸いです。

カメレオンですよ・・・

では、また。

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コメント

  1. くまのこ より:

    暖かくなりましたね~
    いかがお過ごしですか?