こんばんは
ふくここです。
今回は、コメントにてご質問いただいた件について、お答えというような立派なものではないのですが・・・書いてみたいと思います。
①「スキルシート」について
私の説明が足りなかったと思われ、すみません。
「スキルシート」とは、派遣会社が派遣先にスタッフを紹介する際に作成してくれる書類です。
派遣として働く際に、派遣会社に提出するのは「職務経歴書」になります。
派遣の仕事の情報検索サイト(リクナビ派遣など)を介して応募(エントリー)する際は、その検索サイトに対するアカウント登録をしなければなりません。
この初回のアカウント登録時に、職務経歴の入力が必要となります。
(これが、かなり面倒・・・)
しかし、1回入力するだけなので、面倒ですがしっかり行いましょう。
その他、派遣会社のHPから直接応募する事が出来ます。
もし、その派遣会社に未登録の場合は「仮登録」となりますが、職務経歴を入力することがほとんどです。
私の経験で、一番多かったのは、
というコースでした。
ちなみに、リクナビ派遣などからエントリーしても、その案件を取り扱っている派遣会社に未登録の場合は、本登録をする必要がります。
また、最近では、メールに履歴書・職務経歴書を添付して送る事もあります。
添付して送っていても本登録の際には、その派遣会社の登録システムに再入力する事もあります。
(これは本当に面倒・・・)
最近も、このパターンありました・・・。
と言う事で、事前に準備するのは、通常の転職活動と同じく「履歴書」と「職務経歴書」です。
この「職務経歴書」は、紙媒体での提出(メール添付含む)と、派遣会社のシステムに入力する場合もあるという事です。
提出済みでも、派遣登録に出向く際必ずは持参しましょう。
・派遣会社に本登録しに行く時は、履歴書、職務経歴書を持参する
②派遣の仕事探しが同時進行だった場合
最初にお伝えしたいのは、無理に「同時進行」する必要はないと言う事です(笑)
時間に余裕があれば、1件1件こなして行けばいいし、時間に余裕がなければ同時進行になりますよね。
そして、もし同時進行だった場合に、いつ派遣会社へ伝えるかですが、そのタイミングは本当に重なった時だけでいいと思います。
本当に重なった時と言いましたが、実はエントリー後の流れって、正直分かりません(笑)
エントリーから顔合わせ、採否連絡の期間がどのくらいなのかは、本当に分からないんです。
あえて言えば、正規雇用の採用ほどは時間がかからないってくらいです。
先にエントリーした案件から、先に進むと言う事もありません。
エントリーから派遣先への紹介はスムーズにだったのに、顔合わせの日程が決まらない。
そんな時に、後にエントリーしていた案件の顔合わせが順調に決まる・・・なんて事がよくあります。
これはもう、派遣会社と派遣先企業とのやり取りに任せるしかないので、残念ながらこちらからコントロールすることはできません。
顔合わせの希望日時などは、リクエストできますよ!
私はどうしていたかと言うと、とにかく、先に決まった事からやって行きました。
そして、顔合わせまで済んだものの、他にエントリーしている案件がどうしても気になる。
さて、困った・・・って時に、「実は」と話したりしますね。
先に顔合わせまで受けた案件が良かったら、待ち状態の案件をお断りするだけです。
たまに、派遣営業から「他に受けてる案件などはありますか?」と質問されることもあります。
その時は、変に隠して後々トラブルよりも、正直に現状を話します。
なぜなら、他の案件が第一希望と言ってから、不親切になるような派遣営業とは、今後もつき合いたくないので、その時の態度の変化も評価に入れます。
派遣社員として働く以上、派遣会社ともご縁が繋がるので、その辺はこちらもシビアに評価します。
・先にエントリーしている案件から顔合わせができるとは限らない
・派遣営業から尋ねられた時や、本当に案件が重なったときは正直に状況を伝える
・態度が変わる派遣営業(派遣会社)とは付き合わない
③就業中の転職について
派遣社員として就業中でも、登録している派遣会社からの案件をメールなどで目にする事があります。
就業中にも関わらず、他の案件が気になってしまうこともありますよね。
そんな時はどうしたらいいのでしょうか?
私なら、迷わずエントリーしちゃいますね。
そもそも、「採用される」かどうかは分かりませんし。
派遣は「期間付き」で仕事をしています。
そして、その期間を守る事が厳守とされています。
しかし、仮にその期間を守らないで転職しても、法律などで罰せられる事はありません。
ただ、派遣会社と派遣先企業に迷惑をかけるだけです。
もちろん、誰だって他人に迷惑をかけたくないと思いますよね。
でも、人生は1回きりです。
例えば、今の派遣先に満足できない要素があれば、より自分が求めるものを追求したっていいんです!
派遣社員だって、野心を持っていいんです!!
派遣先や派遣会社からチマチマ文句を言われるかもしれませんが、自分の人生のチャンスを無駄にするのはもったい!
私も何度となく、就業中に転職活動しましたよ。
期間途中で、転職した事もあります。
ぎゃーぎゃー言われましたが、自分の未来の方が大事なので、気にしませんでした。
ちょっとは「罪悪感」を感じますけどね・・・ちょっとだけ(笑)
もし、期間満了する前に転職した場合はどうなるのかと言うと、特に何も起こりません。
先ほども書いたように、法律で罰せられる事はありません。
せいぜい、その派遣会社のブラックリストに載ったくらいだろうと思います。
ただ、その数年後に「ぜひ、紹介したいお仕事がありまして」と電話が来たことを考えると、派遣会社にとってもある意味「あるある」みたいですね(笑)
勿論、期間をきちんと守ってから次のお仕事へ移るのがベストです!!
派遣は契約期間が設けられています。
続けたくても契約終了となる事だってあります。
それに、「派遣社員は使い捨て。代わりはいくらでもいる」という風潮丸出しの職場だってあるので、なんと言うか…お互い様ではないでしょうか。
私的には、気になるお仕事にはどんどんチャレンジしてもいいと思います!
・派遣社員でも野心は持って良い!
・とはいえ、契約期間満了のタイミングでできるのがベスト
④契約内容は口外しないこと
派遣先には、同じ派遣会社を介して働いている方や、違う派遣会社から派遣されている方がいます。
同じ派遣会社にしろ、違う派遣会社にしろ、派遣社員は「自分の契約内容」を口外してはいけません。
「契約内容」というのは、時給や業務内容などです。
これは、暗黙のルールですが、派遣で働く上では絶対に守ってください。
なぜかというと、同じ派遣会社から同じ職場(部や課やチームまで同じだったとしても)人によって時給が違う場合があるのです。
もし、別の派遣社の方が自分の時給より高かったら、なんで自分はその人より時給が低いんだ!と不満を抱きますよね。
もちろん、その逆もあります。
例え同タイミングで就業をスタートしても、人により契約条件は違います。
より高度なスキルを要している人は、時給が高めに設定されていたりします。
同じ職場で、同じような業務をしていたとしても違う事があるのです。
私は10年以上の間、たくさんの派遣社員と共に仕事をして来ましたが、時給を含めた就業条件(契約内容)を質問した事は一度もありません。
その人のスキル(TOEICが何点以上とか、ACCESSが出来るとか)その程度の質問はしますが、時給に結びつくような質問は避けています。
・自分の契約内容(特に時給)は口外しない上、他の人にも質問しないのがベスト
以上が、コメントでいただいた質問に対する返事となります。
殴り書き状態で、ざーっと書いてしまいましたが、少しでもお役に立てたら嬉しいです。
では、また。
コメント