こんばんは。ふくここです。
私は長いこと（10年以上）派遣社員として働いていますが、時々
「派遣社員として出来るだけ長く働くにはどうしたらよいのですか？」
という質問を受けることがあります。
そこで今回は「派遣社員として長く働くコツ」をお伝えします。
長く働くかどうかはわからないけれど、とりあえず「派遣社員」として働こうと思っている方にも参考になるかと思います！
派遣社員として長く働く気がない方は、そっとページを閉じてくださいね。
同じ業種で一貫する
実はこれ、派遣会社の方から聞いた話なんです。
私は、もとから短期の案件だったり、短期間で契約満了となってしまったりと、１つの会社での就業期間が長くない時期が続いたことがありました。
当たり前ですが、職務経歴は増えていきますよね。
職務経歴が増えるということは、それだけ転職を繰り返しているということです。
側から見ると、ちょっと印象悪くない？
さすがの私も、少し心配したことがありました。
しかし、その心配とは裏腹に、仕事は順調に決まるんです。
なんでかなーと思って、ある時派遣の方に質問したんです。
すると、「業種が一貫してるので、悪い印象はないんですよ！」
と言われました。
なるほど！と思いましたね。
業界は別でも問題ない
業界や業種って言われると、ちょっと難しくないですか？
自分が働いた会社の業界って言われても、いまいちピンとこない時がありますよね。
派遣のお仕事の場合は、すでに業務内容が決まっているため、業界についてはスルーしても問題ないと思います。
それよりも、「どんな業務を行ってきたのか」という業種が重要です！
オフィスワークでも、一般事務、OA事務、営業事務、貿易事務、人事・総務など多様にあります。
いままでの業務がどの業種に当てはまるのか。
ここをしっかりとまとめておくと良いかと思います。
ちなみに私は、営業事務５年、貿易事務４年、OA事務10年という経歴になります。
正社員時代の分も含めて考えてOKです！
つまりは「延長上」となる業務
営業事務といっても、これまたいろんな業務があります。
扱う製品は違えど、納期管理の経験や、国内デリバリーの経験などがあれば、それらを含む業務内容の案件に応募します。
なぜなら、派遣社員は「即戦力」を求められるからです！
もちろん、業界も一致していると戦闘力はアップします（笑）
ただし、取り扱っている物があまりにも違うと、同じ業種でも難しい場合があります。
例えば貿易事務で、ワイン、果物などの「食品」を担当していたのに、鉄鋼や化学薬品となると、同じ”貿易事務”でも少し違ってきます。
できるだけ、今までの経験の延長上となる取り扱い品目と業務内容の方が、採用率は高くなるそうです。
不労期間をあまりあけないこと
もうひとつ大切なことがあります。
それは、前の仕事が終わってから、次の仕事までの期間をあけないこと。
とはいえ、なかなか決まらずにあいてしまうこともありますし、せっかくだからとリフレッシュしたい時もありますよね。
間があいている理由が正当であれば、特に問題ないそうです。
派遣会社に登録する際にも、結構聞かれるのよ！
仕事していない期間というのは、気になるみたいですね（笑）
もし期間がちょっとあいてしまってる場合は、なるべく自分が有利になる理由をつけてみて下さい。
ヒアリングだけなので・・・
まとめ
派遣の仕事を長く続けるためには、業務内容を一貫することがポイントです。
「派遣社員は新しいことにチャレンジできないの？」
と思うかもしれませんが、そんなことはありません。
私は、いろんな会社で仕事をしてきましたが、ひとつとして「同じ」ことはありませんでした。
どこに行っても、いつも新しいことを学べます。
やったことないのに、突然「ご指名」受けることもあります。
それでAccess覚えちゃったしね！
正社員で接客業をされていた方が、派遣で事務デビューを果たした方もいました。
あくまでも、採用されやすいのは「経験のある業務」を続けることというだけであり、それでなければ派遣の仕事ができないというわけではありません。
そもそも、採用するかしないかを決めるのは会社側であり、自分ではありません。
こんな感じの仕事はしたことあるけど、この部分は経験ないからダメかな〜などと思わずに、興味があれば問い合わせしてみて下さいね。
経験は宝です！
少しでもお役に立てたら幸いです。
では、また。
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