紹介予定派遣とは

こんばんは
ふくここです。

現在の派遣という働き方が、社会的にどんなポストなのかは不明ですが、
私が派遣社員として働き出した頃は、CMもやってました。
最近は、観ませんけどね・・・。

さて、派遣社員として働く際、
場合によっては直接雇用になる時もありますが、
予め、直接雇用を前提に派遣社員からスタートする事があります。

それらを『紹介予定派遣』と言います。

これは、働く側、雇う側（派遣時は派遣先）との一種のお見合い期間です。
正社員雇用で最初から直接雇用されても、
基本、試用期間が３ヶ月設定されていますよね。
スタートは、アルバイトからというのも、中途採用の時にはよくあります。

それと同じで、スタートは「派遣社員」としてまず働く。
６ヶ月後に、双方の合意がなされれば、正社員化されるというのです。

正社員になる前に、業務や社風を知る事ができるというメリットがあげられます。
では、もし６ヶ月後に社員になりたくなかったら・・・
職場にもよりますが、その時は契約満了だったり、
引き続き派遣社員として働けたり、様々です。

紹介予定派遣は、６ヶ月間の派遣社員期間の後、
正社員登用が約束されているわけではありませんが、
正社員になった場合の条件など、予め提示されている事も多いので、
事前に確認しておく事をお薦めします。

ちなみに、私は、６ヶ月の派遣社員期間後、
正社員登用されずにリストラされました。

自分の名誉の為に言っておきますが、
決して仕事能力が無かったからではありません。
単なる組織改変でポスト不足となったからです。
（外資によくあるパターンですね）

いずれ正社員になりたい方は、
紹介予定派遣もチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

次回は、派遣会社の選び方を書いてみたいと思います。
では、また。

ふくここ